Как сохранить пятидневную зарплату при четырёхдневной неделе?

Что произошло

В 2026 году сразу несколько австралийских работодателей официально перешли на четырёхдневную рабочую неделю или согласовали её введение. Самый громкий кейс — Launceston City Council, который 23 января 2026 года достиг предварительного соглашения с Australian Services Union. По условиям, около 600 сотрудников будут работать 30,4 обычных часа за четыре дня, получая при этом 100% текущей пятидневной зарплаты. Запуск планировался на июль 2026 года при одобрении работниками и Fair Work Commission.

Парламентская библиотека Австралии зафиксировала этот случай как первый в истории страны договор, вводящий четырёхдневную неделю с оплатой как за пять дней. В обзоре от 23 апреля 2026 года уточняется, что старт должен состояться в июле 2026 года.

А в августе 2026 года Murrumbidgee Council объявил о переходе на четырёхдневный график для большинства сотрудников с января 2027 года. Это первый местный орган власти в Австралии, который внедряет такую модель. Соглашение рассчитано на 15 месяцев с 12-месячным пересмотром. Важная деталь: рабочая неделя остаётся 38 часов — просто они распределяются на четыре дня. Большинство служб будут закрыты по пятницам.

Почему это вообще интересно

Главная проблема современного офисного работника — выгорание. Пять дней в неделю, жёсткий график, дорога на работу и обратно — всё это съедает время и силы. Четырёхдневка решает эту проблему не за счёт снижения зарплаты, а за счёт перераспределения нагрузки.

В Австралии, где уровень жизни высок, но и стоимость жилья в крупных городах растёт, вопрос баланса между работой и личной жизнью стоит особенно остро. Люди хотят работать меньше, но не беднеть. Модель «100% зарплаты за 80% времени» — идеальный компромисс.

Как это работает простыми словами

Есть два основных подхода к четырёхдневной неделе.

Первый — сокращение часов. Сотрудник работает, например, 30,4 часа вместо 38, но получает полную зарплату. Это вариант Launceston City Council: меньше часов — та же оплата.

Второй — сжатие графика. Человек работает те же 38 часов, но за четыре дня вместо пяти. Пятница становится выходным, а в понедельник-четверг рабочий день удлиняется. Так поступили в Murrumbidgee Council.

В обоих случаях зарплата не уменьшается. Разница только в том, сколько часов вы проводите на работе каждый день.

Что это реально умеет

Четырёхдневная неделя в австралийском исполнении уже умеет:

• Сохранять полную зарплату при сокращении числа рабочих дней. Это подтверждено соглашениями Launceston City Council и Murrumbidgee Council.
• Повышать продуктивность — за счёт того, что сотрудники меньше выгорают и лучше отдыхают.
• Снижать текучесть кадров — работодатели, предлагающие четырёхдневку, становятся более привлекательными на рынке труда.
• Экономить на операционных расходах — закрытые по пятницам офисы потребляют меньше электроэнергии и воды.

Что пока не умеет

Четырёхдневная неделя — не панацея. Вот что она пока не может:

• Стать национальным стандартом. Речь идёт о пилотах и локальных соглашениях, а не о массовом переходе всей экономики.
• Работать во всех отраслях. В рознице, медицине, транспорте и сфере обслуживания четырёхдневка сложнее — клиенты и пациенты не могут ждать до понедельника.
• Гарантировать рост зарплаты. Если вы работаете почасово, сокращение часов может означать меньший доход — если только работодатель не согласится на модель «100% зарплаты за 80% времени».
• Решить проблему переработок. При сжатом графике четыре дня могут быть очень напряжёнными — не все выдерживают 9-10-часовые смены.

Сколько стоит и когда появится

Для сотрудников Launceston City Council и Murrumbidgee Council четырёхдневка уже бесплатна — зарплата остаётся прежней. Для работодателя это инвестиция: нужно перестроить процессы, возможно, нанять дополнительных людей на смены. Но экономия на текучке и больничных часто перекрывает затраты.

Если говорить о сроках: Launceston планировал запуск на июль 2026 года, Murrumbidgee — на январь 2027 года. В частном секторе некоторые компании уже перешли на четырёхдневку раньше, но без публичных соглашений с профсоюзами.

Может ли это появиться в России

Прямых аналогов австралийской модели в России пока нет. Трудовой кодекс не запрещает четырёхдневную неделю, но и не стимулирует её. В частном секторе некоторые IT-компании и стартапы экспериментируют с сокращёнными графиками, но массового движения нет.

Главное препятствие — культура «присутствия на работе» и опасения работодателей, что продуктивность упадёт. Однако австралийский опыт показывает: при правильной организации продуктивность может даже вырасти.

Что это изменит через несколько лет

Если тенденция сохранится, через 3-5 лет четырёхдневная неделя может стать стандартом для офисных работников в развитых странах. Это изменит рынок труда: компании будут конкурировать не только зарплатой, но и графиком. Возможно, вырастет спрос на услуги, которые работают по пятницам — кафе, спортзалы, детские сады.

Но есть и риски: если четырёхдневка станет массовой, но без сокращения часов, люди просто начнут работать интенсивнее четыре дня, а отдыхать три. Это может привести к новому типу выгорания — уже от сжатого графика.

В любом случае, австралийский эксперимент — один из самых интересных в мире. Он показывает, что работать меньше и получать столько же — реально. Вопрос только в том, готовы ли к этому работодатели и сами работники.

А вы бы согласились работать четыре дня в неделю, если бы зарплата осталась прежней? Или предпочли бы пять, но с более коротким днём?

Больше понятных историй о технологиях, науке и людях мира — подпишитесь на «Мир меняется».

#общество #люди #вмире #события #технологии